Пропозиція добровільного дострокового виходу для 60 000 співробітників може свідчити про неминучі скорочення штату в Microsoft.
Microsoft пропонує приблизно 60 000 співробітникам взяти участь у програмі добровільного виходу. Нова програма дозволяє відповідальним співробітникам залишити Microsoft за фінансової підтримки та з ресурсами для планування кар’єри.
Внутрішня записка від директора з персоналу Емі Коулман була надіслана вчора. Пізніше записку було дещо відредаговано та опубліковано Microsoft. CNBC повідомила додаткову інформацію про програму, зокрема, що близько 60 000 співробітників Microsoft мають право на участь.
Пропозиція поширюється на відповідних співробітників у Канаді, Індії, Сполучених Штатах та Сполученому Королівстві. Вона стосується співробітників рівнів 70 і нижче.
“Ця пропозиція надає відповідним співробітникам, які, можливо, розглядають майбутнє поза компанією, новий вибір для здійснення цього переходу зараз за підтримки. Вона також дає організаціям, що беруть участь, ще один спосіб адаптувати свій персонал до змінних потреб”, – заявили в Microsoft.
Пропозиція надходить лише через шість місяців після того, як Microsoft оголосила про програму добровільної пенсії.
Станом на 30 червня Microsoft налічувала приблизно 223 000 співробітників (згідно з формою 10-K компанії за 2026 рік). Ця цифра означає, що пропозиція поширюється приблизно на 27% працівників компанії. Однак малоймовірно, що всі 60 000 відповідних співробітників скористаються цією пропозицією.
Хоча Microsoft не згадувала про скорочення штату у своїй публікації про програму добровільного виходу, вони можуть бути попереду. Microsoft оголосила про програму ранньої пенсії у квітні, а потім про скорочення штату у липні. Компанії розміром з Microsoft часто надають співробітникам можливість добровільного виходу перед скороченнями.
Повна заява Microsoft
Сьогодні ми запроваджуємо нову Пропозицію Добровільного Виходу (VEO) для відповідних співробітників у межах організацій, що беруть участь. Ця пропозиція надає відповідним співробітникам, які, можливо, розглядають майбутнє поза компанією, новий вибір для здійснення цього переходу зараз за підтримки. Вона також дає організаціям, що беруть участь, ще один спосіб адаптувати свій персонал до змінних потреб.
Пропозиція Добровільного Виходу відображає важливу частину нашого підходу до змін: створення більшої гнучкості та, де це можливо, більше способів для співробітників формувати свій наступний розділ. Це ґрунтується на нашому досвіді цього року з Програмою Добровільної Пенсії.
Що потрібно знати співробітникам
Ця пропозиція буде доступна для відповідних співробітників у командах, що беруть участь, у Канаді, Індії, Сполученому Королівстві та Сполучених Штатах на рівнях 70 і нижче. Це обмежена в часі добровільна програма, яка дає тим, хто має право, можливість покинути Microsoft за фінансової підтримки та з ресурсами для планування кар’єри. Деякі організації надають Пропозицію Добровільного Виходу, а деякі – ні. Участь варіюється залежно від пріоритетів кожного бізнесу, зобов’язань перед клієнтами та потреб у робочій силі.
Відповідні співробітники отримають електронний лист із посиланням на деталі їхньої Пропозиції Добровільного Виходу протягом наступних кількох годин.
Погляд у майбутнє
Пропозиція Добровільного Виходу є новою для нас. Ми зробимо з неї висновки. Водночас ми продовжуватимемо допомагати людям зосередитися на найважливішій роботі, здобувати нові навички та, де це доцільно, знаходити нові можливості в Microsoft. Не існує універсального підходу для кожної команди чи кожного співробітника. Це кілька способів, якими ми намагаємося задовольнити різні потреби бізнесу, продовжуючи створювати можливості для зростання та внеску наших людей.
Моя обіцянка – продовжувати надавати ясність, слухати та вчитися, а також постійно вдосконалюватися.
Дякую за все, що ви продовжуєте робити для наших клієнтів, Microsoft і один для одного.
Емі
За даними порталу: www.windowscentral.com