Минулого тижня звільнені співробітники Meta✴ Platforms подали позов проти компанії, звинувативши її у використанні дискримінаційних інструментів ШІ для відбору тих, хто підлягає звільненню. Розгляд цього позову виявив, що позивачам у цій справі надзвичайно складно довести, як насправді використовувалася нова технологія.
Джерело зображення: Wesley Tingey/unsplash.com
У своєму рішенні окружний суддя США Вільям Оррік (William Orrick), який відмовився заблокувати звільнення 26 позивачів компанією Meta✴, вказав на фундаментальну перешкоду для позивачів, які стверджують, що ШІ дискримінував їх: «Їх не було там, де це відбувалося». Це означає, що працівники, які стверджують, що стали об’єктом звільнень через інвалідність, лікарняну відпустку чи сімейні обставини, часто не можуть зібрати докази протиправних дій, необхідні для перемоги в суді. До того ж, як і більшість працівників у США, позивачі пов’язані арбітражною угодою, яка забороняє їм об’єднуватися для подання колективного позову, представляти свою справу на розгляд присяжних або домагатися багатомільйонного врегулювання у відкритому суді.
Арбітражний процес є конфіденційним, дозволяючи відповідачу приховувати несприятливі докази, виявлені в конкретному випадку, від ширшого розголошення.
Підписані працівниками Meta✴ угоди лише дозволяють їм звертатися до суду з проханням про тимчасову заборону одній зі сторін вживати незворотних заходів. Однак це може застосовуватися у випадках передбачуваної крадіжки комерційної таємниці або переманювання клієнтів чи співробітників, а не у випадках звільнення працівників, що працюють за наймом без фіксованого терміну.
Суддя відмовив позивачам у тимчасовій забороні, яка б заблокувала завершення звільнень. Він повідомив, що може скасувати своє рішення та винести судову заборону, якщо позивачі нададуть докази щодо того, чи використовувався ШІ неналежним чином і яким саме чином.
Позивачі стверджують, що при виборі співробітників для скорочення Meta✴ використовувала ШІ-інструменти, які відстежували їхню продуктивність та використання ШІ-токенів, що ставило у невигідне становище тих, хто не виходив на роботу через проблеми зі здоров’ям або для догляду за членами сім’ї.
У відповідь на позов Meta✴ заявила, що рішення щодо звільнення майже 8 тис. співробітників цього року приймали люди. Вона також відкинула використання ШІ для визначення співробітників, що підлягають звільненню, або для оцінки їхньої роботи.
Суддя у своєму рішенні зазначив, що він зобов’язаний повірити Meta✴ на слово, оскільки жодних доказів, що спростовують її твердження, позивачі не надали.
За даними порталу: 3dnews.ru