Білл Гейтс вважає, що людство має почати приймати складні рішення щодо штучного інтелекту вже зараз, а не чекати, доки технології стануть ще потужнішими.
Однією з найцікавіших пропозицій співзасновника Microsoft є концепція “Human Reserved” (“Зарезервовано для людей”). Це означає, що певні види роботи або діяльності мають залишитися виключно за людьми, навіть якщо ШІ згодом досягне досконалості в їх виконанні.
“Ми повинні визначити певні професії як Human Reserved”, — пише Гейтс.
Це цікава ідея, адже більшість дискусій про ШІ та робочі місця зосереджуються на тому, які професії штучний інтелект може замінити. Гейтс же ставить інше питання: що ми не повинні дозволяти йому замінювати, і що слід залишити для людей?
Деякі професії варто залишити людськими
У своєму есе Гейтс порівнює цю концепцію зі створенням заповідників. Ми зберігаємо ліс не тому, що люди не здатні на ньому будувати, а тому, що вирішили залишити його в недоторканності. За аналогією, ми можемо ухвалити подібні рішення щодо роботи.
Як приклад Гейтс наводить догляд за дітьми. Навіть якщо ШІ та роботи зможуть безпечно піклуватися про дітей, батьки, ймовірно, все одно вважатимуть це справою, яку мають виконувати люди.
Інший приклад — суддівські обов’язки. З цими сферами концепція “Human Reserved” виглядає доволі простою. Однак вона стає значно складнішою, коли застосовується до професій, де ШІ вже активно використовується.
Наприклад, освіта та охорона здоров’я можуть використовувати ШІ, залишаючи людей у центрі процесу. Вчитель може застосовувати ШІ для створення персоналізованих уроків або визначення прогалин у знаннях учня, але не передавати весь процес навчання штучному інтелекту. Лікар може використовувати ШІ для аналізу медичної інформації, але залишатися відповідальним за догляд за пацієнтом.
Отже, “резервування” для людей не обов’язково означає повну заборону ШІ. Це може бути рішенням про те, де ШІ залишається інструментом, а не стає виконавцем.
Гейтс не вірить, що перекваліфікації буде достатньо
Аргументація Гейтса виходить за межі прогнозу, що ШІ усуне одні професії, одночасно створюючи інші.
Роками однією з найпереконливіших відповідей на страхи щодо автоматизації було те, що працівники можуть просто перекваліфікуватися на нові професії. Гейтс не переконаний, що цього разу цього буде достатньо.
Якщо системи ШІ та роботи зрештою зможуть виконувати величезний спектр фізичної та когнітивної роботи, може не завжди існувати інша економічно необхідна людська професія, яка чекатиме після перекваліфікації.
Це набагато серйозніша проблема, ніж просто навчитися використовувати ChatGPT для кращого виконання роботи. Як стверджує Гейтс, урядам, можливо, доведеться втрутитися іншими способами, включно з оподаткуванням “токенів” ШІ або роботів. Мета полягає в тому, щоб змінити деякі економічні стимули, пов’язані із заміною працівників, і одночасно генерувати кошти, які могли б допомогти людям, постраждалим від автоматизації.
Ці пропозиції ще далекі від втілення в політику, і Гейтс не представляє “Human Reserved” як остаточну регуляторну рамку.
Висновок
Можливості ШІ не повинні бути єдиним критерієм для визначення майбутнього роботи. Ми звикли оцінювати ШІ за його можливостями: чи може він це написати? чи може він це діагностувати? І хоча кожне вдосконалення демонструє щось нове, що тепер може робити ШІ, його можливості не завжди дають відповідь на питання, чи хочемо ми, щоб ШІ це робив.
Саме тому ідея Гейтса “Human Reserved” є такою цікавою. Вона вводить другий критерій. Нам потрібно почати ставити запитання: чи хочемо ми, щоб ШІ робив це за нас? Чесно кажучи, ці два запитання мають дуже різні відповіді.
За матеріалами: www.tomsguide.com