Зайнятість молоді у сферах, що найбільше залежать від ШІ, знизилася на 19% порівняно з професіями, менш вразливими до ШІ.
Дані щодо вакансій початкового рівня виглядають чудово… якщо ви агент ШІ. Джерело: Getty Images
Кілька років поспіль експерти галузі штучного інтелекту попереджають про неминучий “апокаліпсис робочих місць”, спричинений надрозумними системами ШІ, які зможуть дешевше відтворювати більшість людських завдань. Наразі нові дослідження економістів Стенфордського університету свідчать, що ШІ спричиняє значні втрати робочих місць початкового рівня для молодих працівників у деяких галузях, тоді як старші працівники поки що залишаються майже незворушними.
У виданні “Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence” за серпень 2026 року оновлено та переглянуто попередню роботу, опубліковану минулого року, з новими даними та уточненнями статистики. У цьому оновленні дослідники зі Стенфорду виявили, що тенденції зайнятості, виявлені для працівників початкового рівня минулого року, зберігаються та розширюються. Зокрема, рівень зайнятості працівників віком від 22 до 25 років у професіях, найбільш “схильних до впливу ШІ”, зараз на 19% нижчий, ніж у їхніх колег у сферах, менш схильних до збоїв через ШІ.
Минулого року ця різниця становила лише 13%.
Не всі роботи — роботи зі ШІ
Для визначення цих показників дослідники використовували велику вибірку анонімних, високочастотних даних про заробітну плату, які регулярно агрегує компанія з управління персоналом ADP. Потім команда оцінила “схильність” кожної професії до збоїв через ШІ, використовуючи як потенційний індекс впливу на ринок праці, встановлений попередніми дослідниками, так і Економічний індекс Anthropic, який вивчає, як різні професії фактично використовують модель Claude у своїй щоденній роботі (Google випустив схожий звіт на основі використання Gemini за професіями минулого місяця).
Аналізуючи дані в масштабах усієї економіки, дослідники виявили незначну різницю або її повну відсутність у відносній загальній зайнятості між роботами, які, за цими показниками, найбільше та найменше постраждали від ШІ. Однак, розділивши працівників віком від 22 до 25 років, дослідники виявили, що з 2022 року зайнятість у топ-40% “схильних до впливу ШІ” професій знизилася приблизно на 11%. Натомість, у 60% професій з найменшим впливом ШІ загальна зайнятість для цих молодих працівників зросла на 10% за той самий період.
У масштабах усієї економіки відносний вплив на зайнятість у сферах, де ШІ має сильніший вплив, є відносно незначним. Джерело: Brynjolfsson et al
Однак для працівників початкового рівня існує велика та зростаюча розбіжність між зайнятістю у сферах, що зазнають впливу ШІ, та тих, що ні. Джерело: Brynjolfsson et al
Глибше занурення в дані показало, що це явище переважно проявляється через зниження рівня найму працівників початкового рівня у сферах, залежних від ШІ, а не через збільшення звільнень чи звільнень за власним бажанням. Вони також виявили, що вплив на ринок праці серед цієї вікової групи переважно стосувався загальної зайнятості, а не зменшення рівня оплати праці.
Однак не всі роботи, що демонструють потенціал для “збоїв” через ШІ, створені однаковими, виявили дослідники. У своєму Економічному індексі Anthropic розрізняє запити, пов’язані із завданнями, які є “автоматичними” (тобто повністю замінюють роботу, яку раніше виконував людина), або “доповнюючими” (тобто допомагають людським працівникам бути більш ефективними в завданнях, для яких вони все ще потрібні). За цим показником, такі роботи, як “бухгалтери та аудитори” та “рецепціоністи та інформаційні клерки”, були серед тих, що вважаються найбільш вразливими до автоматизації за допомогою ШІ, тоді як такі роботи, як “генеральний директор” та “зареєстрована медсестра”, були серед тих, що найчастіше використовували доповнення за допомогою ШІ.
Не дивно, що роботи, де поширена автоматизація за допомогою ШІ, показують найгірші відносні показники зайнятості для працівників початкового рівня. “Висновки узгоджуються з тим, що автоматизовані використання ШІ замінюють робочу силу, тоді як доповнюючі використання пов’язані з плоскою або зростаючою зайнятістю”, — пишуть дослідники.
Для вікової групи 22-25 років роботи, де особливо поширене “автоматичне” використання ШІ, демонструють різке зниження рівня зайнятості початкового рівня. Джерело: Brynjolfsson et al
Для робіт, де ШІ є лише “доповнюючим”, картина зайнятості початкового рівня набагато менш чітка. Джерело: Brynjolfsson et al
Залишайтеся в школі, діти
Дослідники також висловили припущення, що працівники початкового рівня можуть бути особливо уражені впливом ШІ на роботи, які вимагають значних “кодифікованих” знань — типу “формальних, стандартизованих, документованих знань, яких можна навчитися через освіту, підручники або письмові процедури”. Це контрастувало б з роботами, де ШІ переважно доповнює більш “неявні” знання досвідченого працівника, які переважно “набуваються через практику, наставництво та повторний досвід реальних ситуацій”, — пишуть дослідники.
Щоб перевірити цю гіпотезу, дослідники використали необхідний рівень формальної освіти в обширній базі даних професій O*NET як показник залежності цієї роботи від кодифікованих знань. Розділивши дані про зайнятість, дослідники виявили, що “професії з вищим рівнем кодифікованих знань мають повільніше зростання зайнятості початкового рівня, тоді як професії з вищим рівнем неявних знань мають швидше зростання зайнятості для працівників середнього та старшого віку”.
Водночас дослідники виявили, що вища освіта може все ще слугувати буфером проти впливу ШІ, виявленого дослідниками зі Стенфорду. Як вони пишуть, професії з вищою часткою випускників коледжів демонстрували “менш виражені відмінності між професіями, що більше піддаються впливу, та професіями, що менше піддаються впливу” щодо ШІ. Натомість, у професіях з невеликою кількістю випускників коледжів, “професії, найменш схильні до впливу ШІ, демонстрували зростання, а професії, найбільш схильні до впливу, — зниження зайнятості”.
В нещодавньому інтерв’ю для The Washington Post, головний дослідник Ерік Бриньолфссон попереджає, що поточні тенденції свідчать про близьке майбутнє, в якому роботи для тих, хто працював до епохи ШІ, значною мірою збережуться, тоді як багато робочих місць для нової когорти працюючого населення почнуть зникати. “Ефекти на початковому рівні, які ми вимірюємо, реальні, стійкі та розширюються”, — сказав він, — “і я більше турбуюся, ніж раніше, про ринок праці, який зберігає свій загальний рівень зайнятості, тихо закриваючи “пандус” для людей, які розпочинають свою кар’єру”.
Подробиці можна знайти на сайті: arstechnica.com