OpenAI знову втратила керівника, цього разу — особу, яка відповідала за реалізацію стратегії компанії щодо дата-центрів. Це звільнення виглядає особливо показовим.
Кріс Мелоун, колишній керівник дата-центрів OpenAI, залишив компанію минулого тижня, як повідомляє The Wall Street Journal. Мелоун, який пропрацював майже п’ять років у Meta та понад десятиліття у Google до цього, приєднався до OpenAI у березні минулого року, тому його робота в компанії була відносно недовгою.
Мелоун приєднався до компанії невдовзі після запуску проєкту Stargate — ініціативи вартістю 500 мільйонів доларів, спрямованої на розробку дата-центрів у США. OpenAI, разом з Oracle, Nvidia, SoftBank та Microsoft, вважається ключовим партнером у цій справі, а проєкт отримав підтримку адміністрації Трампа.
Чому Мелоун пішов? Це не зовсім зрозуміло. В умовах загальної кризи розбудови інфраструктури ШІ в галузі, стратегія дата-центрів стала однією з найважливіших ролей у будь-якій лабораторії ШІ, що робить плинність кадрів на цій посаді особливо дивною.
У заяві для TechCrunch щодо звільнення Мелоуна OpenAI повідомила, що компанія «нещодавно реорганізувала» свою «інфраструктурну організацію для підтримки масштабу та темпу нашої роботи». Там додали: «У нас є сильна, досвідчена команда дата-центрів, з чітким керівництвом та технічною експертизою для виконання наших планів».
В рамках цієї реорганізації, як повідомляє WSJ, Мелоун перестав підпорядковуватися безпосередньо президенту OpenAI Грегу Брокману і почав звітувати віцепрезиденту OpenAI Сачіну Катті, який взяв на себе керівництво групою.
Кілька інших керівників, як повідомляється, наразі контролюють стратегію OpenAI щодо дата-центрів, зокрема: Удай Руддараджу, який очолює команду компанії з дата-центрів; Брент Майо, який керує програмою будівництва та введення в експлуатацію дата-центрів; і Спас Лазаров, ветеран галузі дата-центрів та енергетики, який очолює все інженерне забезпечення дата-центрів.
Незалежно від причини звільнення Мелоуна, він не єдиний. Його вихід додається до низки звільнень понад десятка керівників цього року. Business Insider нещодавно підрахував, що загальна кількість звільнень у 2026 році сягнула 13, причому кілька з них сталися лише минулого місяця. І це не молодші співробітники, що звільняються — це деякі з найвищих посад компанії.
Два тижні тому компанія замінила свого директора з доходів Деніз Дрессер, яка пропрацювала в компанії лише близько восьми місяців. За два дні до оголошення про звільнення Дрессер компанія також втратила Бреда Лайткапа, одного зі своїх найдовше працюючих керівників, який багато років обіймав посаду головного операційного директора. Лайткап заявив, що «починає щось нове», але не надав деталей про цей проєкт.
Приблизно за місяць до цих звільнень компанію залишила Фіджі Сімо, фактично друга особа після CEO (Сімо обіймала посаду керівника відділу продукту та бізнесу і звітувала безпосередньо CEO Сем Альтману). Вона залишила свою посаду через «хронічну хворобу». Сімо залишається в компанії на консультативній посаді.
Команди з безпеки та етики OpenAI також зазнали помітних втрат. У липні компанія втратила свого «керівника відділу етики», Хлое Бакалар, а минулого тижня стало відомо, що OpenAI розпустила свою команду з підготовки, підрозділ, який займався оцінкою потенційних катастрофічних ризиків від моделей ШІ компанії.
Інші керівники відділів, як-от Білл Піблс, колишній керівник нині закритого генератора зображень ШІ Sora від OpenAI, пішли, оскільки їхні проєкти були закриті. У квітні компанія також втратила свого директора з маркетингу Кейт Роуч, яка, як і Сімо, залишила компанію, за повідомленнями, з причин, пов’язаних зі здоров’ям.
Решта талановитих співробітників компанії намагалися мінімізувати значення поточного відтоку кадрів. Співзасновник Грег Брокман нещодавно скаржився, що надмірна «увага» до його компанії означає, що «кожне звільнення розглядається так, як це не відбувається зазвичай».
Однак плинність кадрів природно викликає запитання, особливо з огляду на підготовку до IPO. Публічне розміщення акцій OpenAI, яке спочатку очікувалося цього року, за повідомленнями, перенесено на 2027 рік. Компанія проходить певну перевірку репутації, яка супроводжує будь-яке майбутнє розміщення. Виникли побоювання, що компанія може бути переоцінена, а її прибутковість не відповідає величезним інвестиціям, що робляться в лабораторії.
Досить сказати, що потік керівників, що залишають компанію, явно не применшив цих сумнівів.
За матеріалами: techcrunch.com