Компанія Monday.com, яка розробляє програмне забезпечення для управління робочими процесами, зі штаб-квартирою в Тель-Авіві, відома своїми яскравими, гнучкими дошками відстеження проєктів, цього тижня стала ще однією технологічною компанією, яка назвала ШІ як чинник скорочення робочих місць. У середу компанія повідомила в документах для Комісії з цінних паперів і бірж США (SEC), що вона скоротить близько 20% своєї робочої сили, або трохи більше ніж 600 співробітників, у рамках «плану реструктуризації», пов’язаного з «поточною трансформацією свого продукту, маркетингу та стратегії виходу на ринок» на підтримку «більш компактної, сфокусованої операційної моделі», продовжуючи інвестувати у свою «стратегію зростання на основі ШІ».
Співзасновник Еран Зінман повідомив співробітникам у меморандумі в LinkedIn, що цей крок «не був зроблений для зменшення витрат або заміни людей штучним інтелектом», натомість позиціонуючи його як адаптацію організації до нового бачення «спочатку ШІ», яке компанія представила приблизно рік тому, коли провела ребрендинг навколо загальноплатформного поштовху ШІ. Monday.com, яка має два офіси в США, очікує чистих витрат на реструктуризацію в розмірі від 45 до 55 мільйонів доларів, але все ще прогнозує зростання доходу на 20% рік до року до 2026 року.
Згідно з новим аналізом Financial Times, американські технологічні компанії з початку цього року скоротили майже 140 000 робочих місць, причому на Amazon, Oracle, Meta та Microsoft припадає майже 50 000 цих скорочень, оскільки вони спрямовують сотні мільярдів доларів на будівництво центрів обробки даних для ШІ. Цікаво, що FT також виявила, що компанії, які посилаються на ШІ як на фактор скорочення робочих місць, показали результати на 10% гірші за Nasdaq за 30 торгових днів після оголошення, що свідчить про те, що ринок не повністю вірить історіям, які розповідають компанії.
Проте, картина не є однозначно похмурою. FT зазначає, що компанії, орієнтовані на ШІ, такі як Anthropic та OpenAI, активно наймають, поглинаючи частину талантів, втрачених в інших галузях. І навіть у самих компаніях, що скорочують, кількість співробітників змінюється, а не повністю зникає. Наприклад, Meta на початку цього року перевела близько 7000 співробітників на нові ролі, орієнтовані на ШІ, навіть звільнивши 8000 інших, а IBM заявляє, що потроює найм співробітників початкового рівня для ролей у сфері ШІ та гібридних хмарних технологій поряд із нещодавніми скороченнями.
Нижче наведено актуальний огляд — у зворотному хронологічному порядку — великих технологічних компаній, які оголосили про значні скорочення цього року із зазначенням штучного інтелекту як причини.
Microsoft — 9 липня 2026 року. Microsoft скоротила близько 4800 посад, або 2,1% своєї глобальної робочої сили, більшість з них у своєму ігровому підрозділі Xbox, переформатувавши бізнес лише через три роки після придбання Activision Blizzard за 75 мільярдів доларів, за даними FT. Окремо компанія запропонувала викуп, оформлений як добровільне звільнення, не розголошуючи, скільки співробітників це торкнеться. Компанія заявила, що ліквідація посад «не замінюється ШІ», але визнала, що «ШІ змінює спосіб виконання роботи». Фінансовий директор Емі Худ заявила, що загальна чисельність персоналу скоротилася рік до року у третьому кварталі фінансового року і, як очікується, продовжить скорочуватися, оскільки компанія зосереджується на «створенні високоефективних команд, що працюють швидко та гнучко» на тлі зростаючих інвестицій у ШІ.
Oracle — 22 червня 2026 року. Oracle повідомила наприкінці червня, що скоротила свою робочу силу на 21 000 співробітників за останні 12 місяців, що становить 13% скорочення, що означає більше скорочень, ніж було відомо раніше, зокрема через ШІ. «Впровадження та розгортання технологій ШІ в наших операціях призвело, і може продовжувати призводити, до скорочення нашої робочої сили», — зазначено в щорічному фінансовому звіті компанії.
GitLab — 3 червня 2026 року. GitLab звільнив близько 350 працівників, приблизно 14% свого персоналу, для фінансування інвестицій в інфраструктуру ШІ та обробки зростаючого трафіку від робочих процесів ШІ. Генеральний директор Білл Стейплс заявив, що агентські робочі навантаження «доводять конкурентів до межі» і що компанія розпочала «поколіннєву перебудову» своєї основної інфраструктури для підтримки, як він назвав, 100-кратного зростання. GitLab виходить з 22 країн, вирівнює рівні управління та співпрацює з неуточненою лабораторією ШІ для перебудови своєї платформи для роботи в масштабі агентів. Компанія повідомила про дохід у першому кварталі у розмірі 264 мільйонів доларів, що на 23% більше, ніж у минулому році, і очікує витрати на реструктуризацію від 30 до 35 мільйонів доларів.
Google — триває до травня. Google компанії Alphabet тихо звільнила співробітників у своєму хмарному підрозділі, зокрема у групі розвідки загроз та персоналі з кібербезпеки, пов’язаному з Mandiant, навіть коли дохід від хмарних сервісів зріс на 63% і вперше перевищив 20 мільярдів доларів, а її портфель замовлень майже подвоївся до понад 460 мільярдів доларів. За останній рік Google скоротила більше третини менеджерів, які керують невеликими командами — на 35% менше менеджерів з меншою кількістю прямих підлеглих. На відміну від більшості компаній у цьому списку, Google ніколи не оголошувала єдиної загальної цифри — скорочення відбувалися через процес регулярного перегляду ефективності, програму добровільних викупів та структурні реорганізації, при цьому зовнішні оцінки загальної кількості інженерів у 2026 році становлять від 1500 до 3000+.
Intuit — 20 травня 2026 року. Intuit оголосила про плани скоротити приблизно 3000 робочих місць — близько 17% своєї загальної робочої сили — у рамках реструктуризації, спрямованої на зменшення складності та перерозподіл ресурсів на користь ШІ. Генеральний директор Сасан Гударзі, як повідомляється, сказав співробітникам, що компанія зменшує складність і спрощує структуру, щоб мати можливість надавати кращі продукти.
Meta — 20-21 травня 2026 року. Meta звільнила близько 8000 співробітників, приблизно 10% своєї робочої сили, одночасно перевівши близько 7000 співробітників на нові ролі, орієнтовані на ШІ (які, за їхніми словами, їм не подобаються). Генеральний директор Марк Цукерберг заявив співробітникам, що скорочення були необхідні, оскільки «успіх не гарантований» у сфері ШІ.
Cisco — 14 травня 2026 року. Cisco оголосила про скорочення майже 4000 робочих місць, приблизно 5% своєї робочої сили, незважаючи на кращий, ніж очікувалося, прибуток і дохід. Фінансовий директор Марк Паттерсон заявив: «Це була зовсім не реструктуризація, спрямована на заощадження… це більше про переорієнтацію… ресурсів навколо кремнію, оптики, безпеки та ШІ».
Cloudflare — 7-8 травня 2026 року. Cloudflare скоротила близько 20% своєї робочої сили (1100 осіб), повідомивши про квартальний дохід у розмірі 639,8 мільйона доларів, що на 34% більше, ніж у минулому році, і є найвищим кварталом в історії компанії. Генеральний директор Метью Прінс написав, що «переважна більшість тих, кого ми звільнили минулого тижня, були вимірювачами» — середньої ланки менеджменту, фінансів, юристів, внутрішнього аудиту та обліку доходів.
General Motors — 12 травня 2026 року. GM скоротила від 500 до 600 робочих місць, переважно на ІТ-посадах в Остіні, штат Техас, та Воррені, штат Мічиган, заявивши, що переоцінює свої потреби в робочій силі в умовах невизначеної ринкової ситуації. Особа, знайома зі скороченнями, повідомила CNBC, що ШІ зіграв роль у рішенні, але це не була єдина причина. У заяві GM зазначено, що вона «трансформує свою організацію інформаційних технологій, щоб краще позиціонувати компанію на майбутнє». Незважаючи на скорочення, компанія все ще мала близько 80 відкритих вакансій в ІТ, включаючи ролі в галузі ШІ, автоспорту та автономних транспортних засобів.
Coinbase — 5 травня 2026 року. Криптобіржа заявила, що скорочує близько 700 співробітників, або 14% свого персоналу, в рамках реструктуризації, спрямованої на подолання ринкової волатильності та підвищення ефективності ШІ. Компанія вирівняла свою організаційну структуру до п’яти рівнів нижче генерального директора та головного операційного директора і заявила, що експериментуватиме з «одноосібними командами», що поєднують інженерні, дизайнерські та продуктові ролі. Генеральний директор Брайан Армстронг написав, що ШІ драматично змінив темп роботи — «інженери використовують ШІ для випуску за дні того, що раніше займало команді тижні» — і що компанії потрібно «використовувати ШІ у кожному аспекті нашої роботи».
PayPal — 5 травня 2026 року. PayPal оголосила про плани скоротити близько 20% своєї робочої сили протягом наступних двох-трьох років — понад 4500 робочих місць — як частину стратегії повернення, зосередженої на впровадженні ШІ та спрощенні організаційної структури. Генеральний директор Енріке Лорес заявив інвесторам, що компанія «агресивно впроваджуватиме ШІ» у свої процеси розробки та створила нову команду «трансформації ШІ та спрощення», яка підпорядковується безпосередньо йому і відповідає за редизайн процесів компанії «функція за функцією». Лорес охарактеризував скорочення як усунення організаційних рівнів і зазначив, що ШІ вийде далеко за межі кодування, охопивши обслуговування клієнтів, операційну підтримку та управління ризиками.
Microsoft — квітень-травень 2026 року. Microsoft запропонувала викуп, оформлений як добровільне звільнення, не розголошуючи, скільки співробітників це торкнеться. Фінансовий директор Емі Худ заявила, що загальна чисельність персоналу скоротилася рік до року у третьому кварталі фінансового року і, як очікується, продовжить скорочуватися, оскільки компанія зосереджується на «створенні високоефективних команд, що працюють швидко та гнучко» на тлі зростаючих інвестицій у ШІ.
Snap — 16 квітня 2026 року. Snap скоротила приблизно 16% своєї глобальної робочої сили — близько 1000 штатних співробітників — і закрила понад 300 відкритих вакансій, при цьому генеральний директор Еван Шпігель назвав досягнення в галузі ШІ ключовим чинником. «Швидкий прогрес у галузі штучного інтелекту дозволяє нашим командам скорочувати повторювану роботу, збільшувати швидкість і краще підтримувати нашу спільноту, партнерів та рекламодавців», — написав Шпігель у меморандумі, поданому до SEC. Компанія заявила, що вже бачила, як невеликі команди використовують інструменти ШІ для досягнення прогресу в Snapchat+, ефективності рекламної платформи та ефективності інфраструктури.
IBM — протягом 2026 року. Між скороченнями у 4 кварталі 2025 року та скороченнями інженерів Red Hat у квітні 2026 року, оцінки коливаються від 3000 до 9000 усунутих посад у США, що доводить сукупний показник IBM з вересня 2024 року понад 15 000. Bloomberg повідомив, що IBM планує потроїти свій найм співробітників початкового рівня в США для ролей у сфері ШІ та гібридних хмарних технологій, навіть коли близько 200 посад у сфері HR були замінені ШІ-агентами. Представник IBM охарактеризував раунд 4 кварталу 2025 року як звичайне перебалансування, яке торкнулося «низького однозначного відсотка» її глобальної робочої сили.
Atlassian — 11 березня 2026 року. Atlassian скоротила близько 1600 робочих місць (10% своєї робочої сили) для «перебалансування» на користь ШІ та продажів корпоративним клієнтам, навіть коли акції зросли майже на 2% на цій новині. Генеральний директор Майк Кеннон-Брукс заявив: «Наш підхід — це не «ШІ замінює людей». Але було б нечесно вдавати, що ШІ не змінює набір навичок, які нам потрібні, або кількість посад, необхідних у певних сферах. Це так».
Dell — 30 січня (хоча розкрито у березні 2026 року). Загальна робоча сила Dell скоротилася приблизно на 10% у 2026 фінансовому році — приблизно на 11 000 робочих місць — до близько 97 000 співробітників зі 108 000 роком раніше, при цьому на вихідну допомогу було витрачено 569 мільйонів доларів. Скорочення відбулися на тлі прогнозу Dell, що дохід від її серверів, оптимізованих для ШІ, може подвоїтися у 2027 фінансовому році.
Oracle — 5-31 березня 2026 року. Як зазначено вище, Oracle почала повідомляти співробітникам, що вона скоротить тисячі робочих місць через термінальні електронні листи. Скорочення відбулися навіть тоді, коли Oracle показала 3,7 мільярда доларів чистого прибутку за квартал, що на 27% більше, ніж у минулому році, а незакриті зобов’язання з виконання робіт зросли на 325% до 553 мільярдів доларів — заощадження були спрямовані на центри обробки даних для ШІ. Скорочення, які пізніше досягли 21 000 за 12 місяців, як Oracle розкрила у своєму щорічному звіті від 22 червня.
Block — 26-27 лютого 2026 року. Block Джека Дорсі скоротила 4000 робочих місць — майже половину своєї робочої сили, скоротивши її з понад 10 000 до менш ніж 6 000. Дорсі написав на X: «Ми вже бачимо, що інтелектуальні інструменти, які ми створюємо та використовуємо, у поєднанні з меншими та плоскішими командами, дозволяють по-новому працювати, що докорінно змінює те, що означає будувати та керувати компанією». Він додав: «Я думаю, що більшість компаній запізнюються. Протягом наступного року я вважаю, що більшість компаній дійдуть такого ж висновку та здійснять подібні структурні зміни».
Salesforce — 10 лютого 2026 року. Salesforce скоротила менше ніж 1000 співробітників у відділах маркетингу, управління продуктами, аналізу даних та підрозділі Agentforce AI. Компанія повідомила Fortune: «Завдяки перевагам та ефективності Agentforce ми спостерігаємо зменшення кількості випадків підтримки, які ми обробляємо, і нам більше не потрібно активно заповнювати вакансії інженерів підтримки». Це сталося після попереднього скорочення близько 4000 посад у сфері підтримки клієнтів, скоротивши цю команду з приблизно 9000 до 5000, при цьому генеральний директор Марк Беніофф заявив, що компанії потрібно «менше людей», тому що ШІ-агенти виконують роботу.
Amazon — 28 січня 2026 року. Amazon скоротила 16 000 корпоративних робочих місць, після 14 000 скорочень у жовтні 2025 року — близько 9% її корпоративної робочої сили за три місяці. Компанія заявила, що це частина «посилення нашої організації шляхом зменшення рівнів, збільшення відповідальності та усунення бюрократії». Генеральний директор Енді Джессі заявив у червні 2025 року, що «оскільки ми впроваджуємо більше генеративного ШІ та агентів, це повинно змінити спосіб виконання нашої роботи. Нам знадобиться менше людей для виконання деяких завдань, які виконуються сьогодні… протягом наступних кількох років ми очікуємо, що це зменшить нашу загальну корпоративну робочу силу, оскільки ми досягнемо ефективності, використовуючи ШІ широко по всій компанії».
Коли ви купуєте за посиланнями в наших статтях, ми можемо отримувати невелику комісію. Це не впливає на нашу редакційну незалежність.
За даними порталу: techcrunch.com