Процес найму вже давно критикують за неефективність та непрозорість. Кандидати витрачають години на написання резюме та супровідних листів, лише щоб їхні заявки зникли у непроглядному “чорному ящику”. Генеративний штучний інтелект лише додав хаосу, адже роботодавці все частіше покладаються на системи автоматизованого відбору, щоб розібратися в нескінченному потоці резюме.
Fika Jobs: Революція у наймі через відео та ШІ
Шведський стартап Fika Jobs пропонує інший підхід. Компанія розробляє платформу для найму, орієнтовану на відео, яка поєднує інтерв’юерів на базі штучного інтелекту з короткими відеопрофілями. Це створює відчуття гібриду LinkedIn та TikTok. Замість того, щоб покладатися виключно на резюме, кандидати проходять інтерв’ю, керовані ШІ, покликані продемонструвати їхню особистість та комунікативні навички.
Fika Jobs оголосила про залучення 4 мільйонів доларів на передпосівній стадії (pre-seed round). Ці кошти підуть на подальший розвиток платформи, розширення команди та підготовку до ширшого запуску пізніше цього року.
Як працює платформа Fika Jobs?
Для шукачів роботи процес починається з підключення профілю LinkedIn. ШІ Fika аналізує досвід кандидата та генерує персоналізовані запитання для інтерв’ю. Потім кандидати проходять приблизно 10-хвилинне відеоінтерв’ю з ШІ-агентом, який наразі працює на моделях Gemini від Google.
Після інтерв’ю Fika автоматично перетворює відповіді на короткі відеокліпи та організовує їх у профіль. Замість того, щоб подаватися на кожну нову вакансію, кандидати підтримують актуальний профіль, який роботодавці можуть переглядати та звертатися до нього за потреби.
Натхнення з минулого досвіду
Ідея виникла у співзасновників та братів Якоба Дюбуа (CEO) та Олександра Дюбуа (CTO) під час роботи над їхнім попереднім стартапом.
«Коли ми створювали [соціальний застосунок] Gaff, ми витратили багато часу на рекрутинг і ледь не відхилили кандидата, тому що його резюме не виділялося, — розповів Якоб Дюбуа TechCrunch. — Ми все ж таки поговорили з ним, і за лічені хвилини його наполегливість, цілеспрямованість та амбіції стали очевидними. Це була саме та людина, яку ми хотіли найняти».
Цей досвід переконав засновників, що деякі риси, які найбільше цінують роботодавці, важко відобразити на папері.
Відмінності від конкурентів
На відміну від більшості конкурентів (Alex, Maki, Mercor та інших), які зосереджуються на допомозі роботодавцям ефективніше знаходити, відбирати та співставляти кандидатів за допомогою ШІ, Fika створює платформу, де кандидати підтримують відеопрофілі, а роботодавці переглядають пул людей, які вже пройшли інтерв’ю та оцінку ШІ.
У разі успіху Fika Jobs може допомогти роботодавцям оцінити комунікативні навички та культурну сумісність на ранніх етапах процесу найму, доповнюючи традиційний перегляд резюме та заявок. Такий підхід може бути особливо цінним для професіоналів на початку кар’єри та кандидатів з нетрадиційним досвідом, чий потенціал не завжди очевидний з одного лише резюме.
Ризики та застереження
Звісно, відеопрофілі несуть ризики упередженості, які також варто визнати. Коли роботодавці бачать расу, вік, стать, зовнішність та акцент кандидата до оцінки його кваліфікації, це відкриває двері для дискримінації, яку резюме, попри всі його недоліки, хоча б частково приховує. Недарма деякі компанії перейшли до “сліпого” відбору резюме.
План запуску та монетизація
Платформа планує відкрити ранній доступ для кандидатів цього тижня, а ширший публічний запуск очікується цієї осені. Спочатку компанія зосередиться на Швеції, перш ніж розширюватися на міжнародний ринок. Наразі Fika має невелику команду, але очікує, що до кінця року вона зросте приблизно до 10 співробітників.
Понад 100 компаній перебувають у списку очікування, зазначають засновники, хоча й відмовилися назвати їх. Окремо вони повідомили, що понад 50 компаній вже тестували платформу, зокрема Plenty Labs, SICS.ai, Kognity та Rebtel.
Платформа безкоштовна для шукачів роботи. Роботодавці нічого не платять авансом, але Fika отримує 10% від річної зарплати кандидата після успішного найму. (Компанія зазначає, що це нижче, ніж 20-30% комісії за підбір, яку часто стягують традиційні рекрутери та хедхантери).
Раунд очолила компанія Luminar Ventures за участю Alliance VC та співзасновників King Себастьяна Кнутссона та Ріккардо Закконі, дуету, відомого створенням хітової мобільної гри Candy Crush.
При покупці за посиланнями в наших статтях ми можемо отримувати невелику комісію. Це не впливає на нашу редакційну незалежність.
Думка ІТ-Блогу: Fika Jobs пропонує інноваційний підхід до найму, використовуючи потужність ШІ та відео для глибшого розуміння кандидатів. Однак, успіх платформи залежатиме від її здатності ефективно мінімізувати ризики упередженості, які несе візуальна інформація про кандидатів.
Джерело новини: techcrunch.com