Відома вчена у сфері штучного інтелекту (ШІ), підприємиця та інвесторка Рана ель Каліубі висловила занепокоєння, що ШІ може перетворитися на черговий “хлопчачий клуб” (ексклюзивну спільноту переважно чоловіків) у технологічній індустрії. Під час конференції SXSW в Остіні вона поділилася думкою, що брак різноманіття у цій галузі може призвести до економічних труднощів для жінок у тех-секторі, з подальшими негативними наслідками.
ШІ як “хлопчачий клуб”: економічні наслідки
«Я вважаю, що ШІ сьогодні — це справді «хлопчачий клуб». Тема різноманіття не надто популярна останнім часом, але, на мою думку, вона надзвичайно важлива, адже штучний інтелект створює неймовірні економічні можливості», — зазначила ель Каліубі, відповідаючи на запитання, чи є сприйняття ШІ як «хлопчачого клубу» міфом. (Інтерв’юер продемонстрував серію заголовків із TechCrunch, які ілюстрували стартапи у сфері ШІ з чоловіками-засновниками, підтверджуючи цим аргумент).
Інвестиційна діяльність та підтримка жінок-засновниць
Ель Каліубі, яка у 2021 році продала свою компанію Affectiva, що розробляла програмне забезпечення для розпізнавання емоцій, а нині є співзасновницею та керуючою партнеркою Blue Tulip Ventures, повідомила, що три з чотирьох інвестицій її фонду спрямовані у стартапи з жінками на чолі.
«Я не «просто» інвестую в жінок», — уточнила вона. — «Але я справді намагаюся знаходити цих жінок-засновниць та підтримувати їх, якщо не фінансово, то іншими способами, тому що вони не отримують тих можливостей, на які заслуговують і які їм потрібні».
Небезпека розширення економічної прірви
«Якщо жінки будуть виключені — тому що вони не засновують ці компанії, тому що вони не отримують фінансування, тому що вони навіть не інвестують у фонди, які інвестують у ці компанії — ми озирнемося через п’ять або десять років і побачимо, що ми шалено розширили економічну прірву. Тож це те, що мене справді турбує», — зазначила ель Каліубі.
Її посилання на нинішню «непопулярність» теми різноманіття пов’язане зі скасуванням адміністрацією Трампа програм та ініціатив з питань різноманіття, рівності та інклюзивності (DEI), що згодом поширилося і на технологічну індустрію. Ці зміни впливають не лише на процес найму в тех-компаніях, але й на розробку їхніх продуктів. Наприклад, у сфері ШІ компанії можуть відчувати тиск щодо узгодження результатів роботи своїх моделей з пріоритетами Білого дому.
Етика, різноманіття думок та орієнтація на людину
Для ель Каліубі брак різноманіття — це не лише потенційна економічна невигода, а й питання результату. «Я справді вважаю, що ми живемо в дуже захопливий час. Але я також твердо переконана, що якщо ми не втрутимося, якщо ми не будемо по-справжньому відстоювати те, що нам небайдуже, як-от етика, різноманіття думок та перспектив, і не будемо пріоритезувати цю ідею зосередження на людях… результат може бути не надто добрим», — додала вона. «Тому я відчуваю, що це дуже критичний момент, аби використати свої голоси та лідерство для формування подальшого розвитку».
Думка ІТ-Блогу: Занепокоєння Рани ель Каліубі щодо браку різноманіття у сфері ШІ є цілком обґрунтованим і свідчить про потенційне поглиблення соціальної нерівності. Ігнорування цього аспекту може призвести до створення технологій, які не враховують інтереси широких верств населення, що є ризиком як для користувачів, так і для інновацій.
За матеріалами: techcrunch.com