Бонуси тайванської компанії TSMC за другий квартал перевищили темпи зростання її виторгу. Такі дані містяться у звітах компанії, поданих до Комісії з цінних паперів і бірж США (SEC). У другому кварталі TSMC виплатила співробітникам 36 мільярдів тайванських доларів (NT$) у вигляді бонусів, що на 50,6% більше порівняно з 35 мільярдами NT$ за аналогічний період минулого року. Водночас виторг компанії за другий квартал становив 1,2 трильйона NT$, що на 36% більше у річному обчисленні.
TSMC виплатила 4% операційного прибутку працівникам як бонуси у Q2 2026
Бонуси стали предметом суперечок у галузі напівпровідників після буму штучного інтелекту. Все почалося з корейського гіганта пам’яті SK hynix, чиї бонуси почали перетинати позначку в мільярд доларів. У травні повідомлялося, що SK hynix могла виплатити до 2,5 мільярдів доларів як бонуси з операційного прибутку в 25 мільярдів доларів за перший квартал. Оцінка ґрунтувалася на тому, що SK hynix виплачує 10% свого операційного прибутку як бонуси.
Нібито мільярдів доларів бонусів було недостатньо, тому у серпні з’явилася інформація, що SK hynix розширила свої трудові пільги, включивши до них навіть тіток та дядьків працівників. Попередньою угодою було передбачено, що компанія розширює підтримку у разі смерті, включивши родичів працівників, надаючи 215 доларів допомоги та два дні відпустки.
Тепер звітність TSMC перед SEC показує, що бонуси компанії також суттєво зросли у другому кварталі. Дані свідчать, що у другому кварталі тайванська компанія виплатила 36 мільярдів NT$ у вигляді бонусів, що на 50,6% більше порівняно з попереднім роком. Ця цифра також становила приблизно 4,7% операційного прибутку TSMC за другий квартал, який сягнув 766 мільярдів NT$. У відсотковому відношенні бонуси за Q2 2025 року в розмірі 24 мільярдів NT$ становили 5,2% операційного прибутку TSMC за той період.
За словами співробітників, яких цитує тайванське видання United Daily News (UDN), компанія виплатила бонуси 28 числа, і вони були вищими за попередню виплату, що відбулася чотири місяці тому. Коли компанію попросили про коментар, вона надала таку відповідь, отриману машинним перекладом:
“TSMC прагне надавати своїм співробітникам компенсацію та пільги, що перевищують середні показники по галузі. З урахуванням зовнішньої конкуренції, внутрішньої справедливості та законності, TSMC пропонує різноманітну та конкурентоспроможну систему компенсацій і дотримується концепції розподілу прибутку зі співробітниками для їхнього залучення, збереження, розвитку та мотивації.”
Про автора: Раміш — досвідчений автор і редактор у сфері технологій з понад десятирічним досвідом. Він спеціалізується на виробництві напівпровідників та аналізі ринку. Маючи освіту у сфері фінансів та управління ланцюгами постачання (бакалаврат з фінансів та мікромайстер з управління ланцюгами постачання від MIT), Раміш поєднує фінансову суворість з глибоким галузевим розумінням, щоб надавати точне та авторитетне висвітлення.
Подальше читання
Виробництво TSMC в Арізоні становить 4% від загальних продажів групи, оскільки замовлення змінюють економіку чіпів у США
Intel, можливо, випередила TSMC у домінуванні над пакуванням, оскільки бум попиту на ШІ перевантажує незаперечного лідера галузі
Представник TSMC зробив важливе оголошення та підтвердив 98% вихід для ШІ-чіпів, упакованих CoWoS
Аналітик спростовує повідомлення про зберігання TSMC 1 мільярда доларів у запасах Apple A20 Pro, стверджуючи, що дефіцит DRAM є реальним, але звіт недооцінює надійне оперативне планування обох компаній
Подробиці можна знайти на сайті: wccftech.com