Новий план преміювання Samsung створив елітний клас працівників у підрозділі пам’яті, дозволяючи їм отримувати компенсацію, яка на порядки вища за чинну ставку для інших підрозділів.
І, цілком передбачувано, цей величезний розрив в оплаті праці викликає низку негативних реакцій: від працівників Samsung Mobile, які виходять на роботу в траурному чорному одязі, до співробітників ливарного підрозділу, які переважно визнають свою готовність шукати кращої долі в іншому місці.
Опитування під керівництвом профспілки показує, що 81,5% респондентів підрозділу Samsung Foundry мають намір залишити поточну роботу
Згідно з результатами нещодавнього опитування, проведеного південнокорейським найбільшим об’єднанням профспілок Samsung – United Enterprise Labor Union, 81,5% з 8 297 респондентів підрозділу Samsung Foundry висловили намір звільнитися.
Варто зазначити, що в контексті цього опитування 62-відсотковий поріг ствердної відповіді зазвичай вважається “дуже високим”. Важливо, що рівень незадоволеності у ливарному підрозділі є найвищим серед семи організацій, що входять до складу підрозділу DS компанії Samsung.
Так, 75,4% працівників Samsung LSI готові змінити роботу, тоді як 60,6% працівників готові зробити це в Центрі досліджень і розробок напівпровідників. Однак ця цифра падає до 32,7% у підрозділі пам’яті.
Як ми повідомляли у травні, угода Samsung з профспілковими працівниками передбачає, що працівники підрозділу пам’яті отримуватимуть спеціальний бонус за ефективність, який дорівнюватиме 10,5% річного операційного прибутку техгіганта, за умови, що такий прибуток перевищить 200 трильйонів вон з 2026 по 2028 рік і 100 трильйонів вон з 2029 по 2035 рік.
Насправді, виходячи з поточних очікувань, що Samsung заробить операційний прибуток близько 300 трильйонів вон цього року, кожен співробітник, зосереджений на пам’яті, може отримати близько 600 мільйонів вон (приблизно 400 000 доларів США) бонусів лише за цей рік.
Однак ситуація для працівників Samsung в інших підрозділах менш сприятлива. Наприклад, працівники Samsung Mobile цього року отримають лише 6 мільйонів вон (близько 4 000 доларів США) бонусів, що приблизно в 100 разів менше, ніж очікують заробити співробітники напівпровідникового підрозділу!
Тим часом, Кім Йонг-кван, президент і голова відділу бізнес-стратегії підрозділу Device Solutions (DS) Samsung Electronics, нібито заявив на загальних зборах 3 липня, що підрозділ виправдає очікування ринку щодо свого операційного прибутку цього року. Зауважте, що аналітики наразі очікують, що Samsung повідомить про річний операційний прибуток близько 300 трильйонів вон, або 200 мільярдів доларів США.
Важливо, що керівник потім похвалився, що прибуток Samsung DS у 2026 році перевищить сукупний прибуток, отриманий за приблизно 40 років з моменту виходу компанії на ринок напівпровідників!
Про автора: Письменництво – моя незаперечна пристрасть. За останні шість років він написав понад 2 200 окремих статей на фінансову та технологічну тематику, загалом майже 1 мільйон слів. І він є членом команди Wcctech mobile з 2025 року. Як випускник Університету Торонто, програми Rotman Commerce, я вношу витонченість, глибокі знання та унікальну перспективу в кожну тему, яку висвітлюю. Коли я не пишу, я подорожую світом, досліджуючи приховані кондитерські та ресторани як амбітний гурман.
Слідкуйте за Wccftech на Google, щоб отримувати більше наших новин у своїх стрічках.
Подальше читання
Генеральний директор TSMC наголошує, що вибір технології виробництва чіпів – це не купівля молока в 7-Eleven, і визнає, що заздрить прибуткам Samsung
Ramish Zafar
Samsung, за повідомленнями, передає на аутсорсинг пізні стадії розробки I/O TPU Google
Ramish Zafar
Пам’ять CXMT DDR5 відстає від Hynix за продуктивністю при однакових швидкостях, з варіативністю кремнію від партії до партії, що робить розгін ризикованим
Hassan Mujtaba
Samsung, за повідомленнями, залучає Anthropic як клієнта для ливарного виробництва, прагнучи повернути свій дефіцит чіпів замовленнями на 2-нм ШІ
Ramish Zafar
Джерело новини: wccftech.com