У сферах, де штучний інтелект справляє значний вплив, зайнятість молоді знизилася на 19% порівняно з професіями, стійкішими до ШІ.
Протягом багатьох років експерти з галузі ШІ попереджали про майбутній «апокаліпсис робочих місць», спричинений надрозумними системами, здатними дешевше відтворювати більшість людських завдань. Нові дослідження економістів Стенфордського університету свідчать, що ШІ вже призводить до значного скорочення робочих місць початкового рівня для молодих працівників у певних галузях, тоді як старші працівники поки що не відчувають значного впливу.
Серпневе видання дослідження «Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence» («Канарки в шахті? Шість фактів про нещодавні наслідки штучного інтелекту для зайнятості») оновлює та переглядає попередню статтю, опубліковану минулого року, додаючи свіжі дані та уточнену статистику. У цьому оновленні дослідники виявили, що тенденції зайнятості, визначені для працівників початкового рівня минулого року, зберігаються та розширюються. Зокрема, рівень зайнятості працівників віком від 22 до 25 років у найбільш «підданих впливу ШІ» професіях зараз на 19% нижчий, ніж у їхніх колег у сферах, менш схильних до впливу ШІ.
Минулого року ця різниця становила лише 13%.
Не всі роботи – це роботи зі ШІ
Для визначення цих показників дослідники використовували велику вибірку анонімних, високочастотних даних про заробітну плату, які регулярно агрегує HR-компанія ADP. Потім команда оцінила «підданість» кожної професії впливу ШІ, використовуючи як індекс потенційного впливу на ринок праці, розроблений попередніми дослідниками, так і Економічний індекс Anthropic, який аналізує, як різні професії фактично використовують модель Claude у своїй повсякденній роботі (Google опублікував подібний звіт на основі використання Gemini за професіями минулого місяця).
При аналізі загальноекономічних показників дослідники виявили незначну різницю або її повну відсутність у загальній зайнятості між професіями, які, за цими метриками, вважаються найбільш та найменш ураженими ШІ. Однак, при виділенні працівників віком від 22 до 25 років, дослідники виявили, що з 2022 року зайнятість у верхніх 40% професій, «підданих впливу ШІ», знизилася приблизно на 11%. Натомість, у 60% професій з найменшим впливом ШІ загальна зайнятість для цих молодих працівників зросла на 10% за той самий період.
Детальніший аналіз даних показав, що це явище проявляється головним чином через зниження рівня найму працівників початкового рівня у сферах, підданих впливу ШІ, а не через збільшення звільнень чи відмов від роботи. Вони також виявили, що вплив на ринок праці серед цієї вікової групи здебільшого виявляється у загальному зниженні зайнятості, а не у зменшенні рівня оплати праці.
Проте, дослідники виявили, що не всі професії, які мають потенціал до «руйнування» через ШІ, є однаковими. У своєму Економічному індексі Anthropic розрізняє запити, пов’язані з «автоматизованими» завданнями (тобто, повністю замінюють роботу, яку раніше виконувала людина) або «доповнювальними» (тобто, допомагають працівникам бути більш ефективними у завданнях, де вони все ще потрібні). За цим показником, такі професії, як «бухгалтери та аудитори» та «рецепціоністи та інформаційні клерки», були серед тих, що вважалися найбільш вразливими до автоматизації за допомогою ШІ, тоді як професії, як «головний виконавчий директор» та «ліцензована медсестра», були серед тих, хто найчастіше використовував доповнення за допомогою ШІ.
Не дивно, що професії, де переважає автоматизація за допомогою ШІ, демонструють найгірші відносні показники зайнятості для працівників початкового рівня. «Виявлення узгоджуються з тим, що автоматизоване використання ШІ заміщує працю, тоді як доповнювальні види використання асоціюються зі стабільною або зростаючою зайнятістю», – пишуть дослідники.
Залишайтеся в школі, діти
Дослідники також висунули гіпотезу, що працівники початкового рівня можуть бути особливо вразливими до впливу ШІ на робочі місця, що вимагають знань, які піддаються «кодифікації» – тобто, «формальних, стандартизованих, документованих знань, які можна отримати через освіту, підручники або письмові процедури». Це відрізняється від професій, де ШІ головним чином доповнює більш «неявні» знання досвідченого працівника, які значною мірою «набуваються через практику, наставництво та повторне зіткнення з реальними ситуаціями», пишуть дослідники.
Для перевірки цієї гіпотези дослідники використовували рівень необхідної формальної освіти з обширної бази даних професій O*NET як показник того, наскільки залежна ця робота від кодифікованих знань. Розбивши дані про зайнятість, дослідники виявили, що «професії з вищим рівнем кодифікованих знань мають повільніше зростання зайнятості на початковому рівні, тоді як професії з вищим рівнем неявних знань мають швидше зростання зайнятості для працівників середньої та старшої ланки».
Водночас, дослідники виявили, що вища освіта може все ще слугувати буфером проти впливу ШІ на зайнятість, виявленого дослідниками Стенфорда. Як вони пишуть, професії з вищою часткою випускників коледжів демонстрували більш «приглушені відмінності між більш- та менш-підданими впливу ШІ професіями» щодо ШІ. Натомість, у професіях з невеликою кількістю випускників коледжів «професії з найменшим впливом ШІ демонстрували зростання, а професії з найбільшим впливом ШІ – спад зайнятості».
В інтерв’ю для The Washington Post головний дослідник Ерік Бріньолфссон попереджає, що поточні тенденції вказують на близьке майбутнє, в якому роботи для тих, хто працював до епохи ШІ, переважно зберігатимуться, тоді як багато робочих місць для нового покоління трудоактивного населення почнуть зникати. «Вплив на початковому рівні, який ми вимірюємо, є реальним, стійким і розширюється», – сказав він, – «і я більше занепокоєний, ніж раніше, щодо ринку праці, який зберігає загальний рівень зайнятості, але тихо закриває «вхід» для людей, які розпочинають свою кар’єру».
Оригінал статті: arstechnica.com