Зростання цін на пам’ять призвело до значного прогресу в переговорах між співробітниками підрозділу пам’яті Samsung та керівництвом компанії. Проблеми в Samsung набули розголосу у квітні, коли працівники вийшли на протести, вимагаючи 15% операційного прибутку компанії як бонуси. Члени профспілки погрожували загальним страйком тривалістю 18 днів, який мав розпочатися 21 травня, якщо їхні вимоги не будуть задоволені. Тепер, схоже, керівництво пішло назустріч певним вимогам, погодившись на 10% бонус.
Керівництво та працівники Samsung досягли прогресу в переговорах щодо бонусів
За словами членів профспілки, як повідомляє The Herald, керівництво Samsung погодилося кодифікувати бонуси працівників на три роки, а потім інституціоналізувати їх. Попередні обговорення між сторонами свідчили про майже повну згоду керівництва виділити 13% операційного прибутку як бонус, але воно чинило опір щодо його кодифікації. Працівники стверджували, що, незважаючи на те, що Samsung більший за SK hynix, він виплачував бонус, який становив лише 30% від бонусу hynix. У зв’язку з цим вони вимагали бонус, еквівалентний 15% операційного прибутку напівпровідникового бізнесу, щорічного підвищення заробітної плати та скасування обмеження бонусів.
З іншого боку, керівництво запропонувало 10% бонус і підвищення заробітної плати на 6,2%. Як повідомляє The Herald, керівництво Samsung тепер запропонувало кодифікувати бонус, і працівники продовжують свої плани щодо загального страйку, запланованого на 21 число цього місяця.
Працівники Samsung продовжують вимагати вищих бонусних виплат напередодні страйку
Однак члени профспілки також називають пропозицію керівництва розкольницькою тактикою і закликають членів дотримуватися своїх планів щодо загального страйку. 10% операційного прибутку Samsung дорівнювали б 35 трильйонам корейських вон, виплачених як бонуси, що значно перевищує 20 трильйонів, виплачених SK hynix своїм працівникам.
Згідно з повідомленням, керівництво Samsung погодилося кодифікувати бонус на три роки, а потім інституціоналізувати його. Співробітники також продовжують вимагати вищого відсотка бонусу порівняно з SK hynix, стверджуючи, що Samsung лідирує над своїм конкурентом у галузі. Вони також вимагають інституціоналізації, щоб гарантувати, що кожен бізнес-підрозділ отримає однакову виплату, і щоб підрозділ пам’яті не довелося вести переговори в майбутньому.
7-го числа кілька брокерських компаній знизили цільові показники цін на акції Samsung через занепокоєння щодо впливу на операційний прибуток у разі виплати бонусів. Профспілка продовжує вимагати 15% бонусу, а оцінки, наведені Financial Times, свідчать, що страйк повної тривалості може коштувати Samsung від 6,9 до 11,7 мільярда доларів прямих витрат.
Про автора: Ramish — досвідчений технічний письменник та редактор з більш ніж десятирічним досвідом. Він спеціалізується на виробництві напівпровідників та ринковому аналізі. Маючи досвід у сфері фінансів та управління ланцюгами поставок — через ступінь бакалавра з фінансів та мікроступінь з управління ланцюгами поставок від MIT — Ramish поєднує фінансову строгість із глибоким галузевим розумінням, щоб надавати точне та авторитетне висвітлення.
Слідкуйте за Wccftech на Google, щоб отримувати більше новин у своїх стрічках.
Додаткове читання
Засновник SMIC вважає “помилковим уявленням”, що успіх у напівпровідниках “досягається лише при досягненні 3 нм або 2 нм”
Omar Sohail
Lip-Bu Tan з Intel натякає на “захоплюючі нові продукти” з NVIDIA, вручаючи ступінь Дженсену Хуангу на церемонії докторантури Карнегі-Меллона
Hassan Mujtaba
Клієнт купує M4 Max MacBook Pro з чудовою конфігурацією в ломбарді за $1,501
Omar Sohail
Вакансії visionOS не свідчать про успіх Apple Vision Pro, оскільки компанія працює над неймовірними досягненнями в цьому ж сегменті
Omar Sohail
Чи варто купувати? (Порада ІТ-Блогу): Ця новина стосується корпоративних переговорів, а не прямих покупок обладнання. Однак, потенційний страйк та виплати бонусів можуть вплинути на фінансовий стан Samsung та, відповідно, на майбутні інвестиції в дослідження та розробки, що опосередковано вплине на ринок напівпровідників.
Оригінал статті: wccftech.com