Науковці офіційно визнали новий вид психічного розладу: страх, що вас замінить ШІ

Згідно з дослідженням, опублікованим у журналі Cureus і поміченим Futurism, працівники дедалі частіше страждають від дистресу, викликаного постійним страхом бути заміненими ШІ. Ситуація стала настільки серйозною, що потребує власного терміна. І його знайшли — AIRD.

Наразі немає великої кількості доказів того, що впровадження ШІ призвело до значних втрат робочих місць. Але воно спричинило значну кількість розмов про скорочення, і це, схоже, реально позначається на людях. Дослідники пропонують назвати цю нову, сучасну тривожність “AI replacement dysfunction” або AIRD. Автори визначають її як “нову, запропоновану клінічну конструкцію, що описує психологічний та екзистенційний дистрес, який можуть переживати люди, стикаючись із загрозою або реальністю втрати роботи через штучний інтелект (ШІ)”.

Стан супроводжується кількома поширеними симптомами, включно з тривожністю, безсонням, депресією та плутаниною ідентичності, “що може відображати глибші страхи щодо власної значущості, мети та майбутньої працевлаштовуваності”. Це також може призводити до того, що люди стикаються з додатковими викликами, такими як психіатричні розлади та зловживання психоактивними речовинами.

Тривожність через ШІ безумовно є реальною. Недавнє опитування Reuters/Ipsos показало, що 71% респондентів занепокоєні тим, що ШІ “назавжди залишить занадто багато людей без роботи”. Дослідження Pew Research виявило, що понад половина американців хвилюються щодо того, як ШІ на робочому місці вплине на їхню зайнятість, і більшість людей із низьким та середнім рівнем доходу вважають, що ШІ погіршить їхні кар’єрні перспективи в майбутньому. Інше дослідження показало, що люди, які працюють у сферах, особливо вразливих до автоматизації, частіше повідомляють про підвищений рівень стресу та інших негативних емоцій.

І хоча напрочуд небагато скорочень насправді було безпосередньо пов’язано з ШІ (попри те, що багато компаній використовували ШІ як прикриття для ширших звільнень), здається, що шкода все ж завдається робочій силі — зокрема щодо посад початкового рівня. Працівникам на початку кар’єри значно складніше знайти роботу, що принаймні частково можна пояснити більшою готовністю компаній передавати таку працю ШІ. Але реальність така, що економіка перебуває у складному стані незалежно від впровадження технологічних інновацій, а компанії, які розробляють ШІ, виграють від наративу про те, що їхні моделі здатні виконувати роботу на рівні людини. Тож чути про те, що ШІ забирає вашу роботу, фактично неминуче — незалежно від того, реальна ця загроза чи ні.

Хоча AIRD ще не є визнаним клінічним діагнозом, дослідники створили рамкову модель для його виявлення, включно зі скринінговою анкетою, покликаною допомогти клініцистам виявляти потенційні симптоми. Лікування цього стану визначатиме лікар, але дослідники наголошують на когнітивно-поведінковій терапії та інших методах когнітивної реструктуризації, щоб “допомогти пацієнтам розвинути психологічну стійкість і відновити цілісне відчуття себе”.

Системні вимоги / Платформи:

• Психологічний стан, що стосується будь-якої платформи працевлаштування.

Теги: Штучний інтелект, психічне здоров’я, ринок праці, тривожність, AIRD, AI replacement dysfunction, дослідження