Компанія Uber звільняє близько 3 300 співробітників, що становить приблизно 10% її глобального штату. Це пов’язано з прагненням скоротити управлінські ланки та більше інвестувати у свої підрозділи, що займаються спільними поїздками, доставкою та роботаксі. Про зміни компанія оголосила у внутрішньому електронному листі, надісланому генеральним директором Дарою Хосровшахі та опублікованому онлайн у середу.
Згідно з листом, звільнення є частиною реструктуризації, яка скоротить кількість менеджерів на 20%, а деякі співробітники на цих посадах надалі працюватимуть як індивідуальні виконавці.
Про звільнення першим повідомив Bloomberg.
Гігант спільних поїздок скорочує кількість команд з одного-двох осіб на 50% і звільняє персонал, який перебуває «більш ніж на сім рівнів нижче від CEO», за даними Bloomberg. У листі Хосровшахі зазначено, що компанія об’єднує свої інженерні, наукові та дистрибуційні підрозділи. Компанія також об’єднує свої операції з доставки для ресторанів, роздрібної торгівлі та прямих продажів.
Віддалена робота в компанії також скасовується: Uber дозволяє працювати віддалено менше ніж 1% свого персоналу.
«Ми створювали нові продукти, виходили на нові ринки, охоплювали більше споживачів і підтримували більше заробітчан, ставши набагато більшою та сильнішою компанією. Але це зростання також принесло складність: більше рівнів, більше координації, більш фрагментовану відповідальність, а в деяких випадках — структури, які мали сенс, коли бізнес був меншим, але більше не служать нам добре в нашому нинішньому масштабі», — написав Хосровшахі у своєму листі.
Джерело новини: techcrunch.com