Чи вже штучний інтелект заміщує робочі місця, залишається предметом палких дискусій.
Звільнення у сфері технологій досягли найвищого місячного показника за останні роки у травні, і штучний інтелект був найчастіше згадуваною причиною, згідно з даними фірми з працевлаштування Challenger, Gray & Christmas.
Аналіз ринку праці: чи справді ШІ витісняє інженерів?
Розробка програмного забезпечення, теоретично, є галуззю, найбільш вразливою до автоматизації, враховуючи швидке впровадження інструментів кодування на базі штучного інтелекту. Однак, дослідники венчурної фірми SignalFire стверджують, що дані щодо найму свідчать про іншу картину.
«Причиною багатьох звільнень послідовно називають ШІ, зокрема, стосовно коду; говорять, що один інженер може виконати роботу кількох інженерів у минулому», — зазначив Ешер Банток, керівник відділу досліджень SignalFire. «Те, що ми спостерігаємо на практиці, дещо не відповідає цій заяві».
SignalFire: Інженерія — найстійкіша галузь
Аналіз SignalFire, який відстежував кар’єри мільйонів співробітників у понад 80 мільйонах компаній, свідчить, що інженерія була найбільш стійкою функцією роботи у 2025 році. Замість того, щоб зосереджуватися на звільненнях, які важко відстежити, оскільки люди часто відкладають оновлення свого статусу після скорочень, SignalFire вивчав дані щодо найму як більш точний показник тенденцій на ринку праці в реальному часі.
Хоча загальний найм у великих технологічних компаніях знизився на 25% порівняно з рівнем 2019 року, інженерні посади зазнали значно меншого спаду — лише 11%, згідно з останнім «Звітом про стан талантів» SignalFire.
Фактично, інженери складали 55% усіх нових наймів у 2025 році в 12 компаніях, які SignalFire класифікує як «Технологічні Гіганти» — Alphabet, Meta, Apple, Amazon, Microsoft, Netflix, Nvidia, Tesla, Uber, Airbnb, Block та Stripe. Це значний стрибок порівняно з 2019 роком, коли інженери становили лише 46% нових рекрутів, за даними звіту.
Потреба в інженерах була ще більш очевидною на стартапах ранньої стадії, які сукупно залучили на 7% більше інженерів у 2025 році, ніж у 2019 році, показують дані SignalFire.
Парадокс Джевонса в дії: ШІ підвищує продуктивність, а не зменшує потребу
Якби штучний інтелект справді замінював інженерні таланти, стверджував Банток, найм інженерів був би першим, хто скоротився на тлі поточної кризи найму в технологічному секторі. Натомість, дані SignalFire показують, що кількість інженерів зростає швидше, ніж у більшості інших функцій роботи в ІТ.
Хоча генеральний директор Anthropic Даріо Амодеї минулого року попереджав, що ШІ може знищити половину всіх робочих місць для білих комірців початкового рівня та підштовхнути безробіття до 20% протягом п’яти років, головний економіст самої компанії, Пітер МакКрорі, заявив TechCrunch у березні, що він ще не бачив жодного значного впливу ШІ на робочу силу.
МакКрорі тоді сказав: «Принаймні, немає суттєвої різниці в рівнях безробіття» між працівниками, які використовують Claude для «найбільш центральних завдань своєї роботи в автоматизований спосіб» — таких як технічні письменники, спеціалісти з введення даних та інженери програмного забезпечення — та працівниками на посадах, менш схильних до впливу ШІ, які вимагають «фізичної взаємодії та спритності з реальним світом».
Генеральний директор Nvidia Дженсен Хуанг пішов ще далі, повністю відкинувши теорію про те, що ШІ замінить інженерів. «Хтось сказав, що ШІ знищить усі робочі місця інженерів програмного забезпечення», — сказав Хуанг в інтерв’ю у Стенфордській вищій школі бізнесу у квітні. Потім він стверджував протилежне. Оскільки тепер усі інженери в Nvidia використовують агентний ШІ, «інженери програмного забезпечення зайняті як ніколи», — сказав він.
Хуанг додав, що хоча агенти пишуть код майже миттєво, вони постійно спонукають інженерів генерувати «наступну ідею».
Принаймні наразі, здається, що, озброєна ШІ, інженерія стала класичним прикладом парадоксу Джевонса — ідеї про те, що підвищення ефективності не зменшує попит на ресурс; воно його збільшує, оскільки робота розширюється, щоб заповнити нову потужність. Як зазначив Банток щодо інженерних талантів у цей момент: «Вони раптом стали набагато продуктивнішими, і для них є нескінченна кількість роботи».
Думка ІТ-Блогу: Звіт SignalFire кидає виклик загальноприйнятій думці про те, що штучний інтелект масово замінює інженерні посади, вказуючи на зростання попиту. Це свідчить про те, що ШІ, ймовірно, трансформує роль інженера, роблячи його більш продуктивним, а не зникаючим.
Подробиці можна знайти на сайті: techcrunch.com