Співробітники Samsung одягнули чорне: виявлено розкол у компанії
Схоже, внутрішні конфлікти в Samsung набирають обертів! Лукaва угода щодо бонусів для працівників напівпровідникового підрозділу, яка обіцяла астрономічні виплати, призвела до значного розриву в зарплатах. Це, своєю чергою, викликало невдоволення серед колишніх співробітників цього сектору. У відповідь на таку несправедливість, працівники підрозділу Samsung Device Experience (DX), куди входять фахівці з мобільних пристроїв, дисплеїв та побутової техніки, вдалися до драматичного кроку. Сьогодні вони прийшли на роботу в жалобному вбранні, символізуючи глибокий сум і осуд.
Згідно з повідомленнями з Південної Кореї, співробітники Samsung DX прийшли на роботу в чорному одязі та масках. Хоча в корейській культурі чорний колір іноді може символізувати мудрість, він також асоціюється з горем і скорботою. Враховуючи нинішню ситуацію в Samsung, такий колективний виступ, очевидно, мав на меті висловити саме ці почуття. Цікаво, що профспілки, які об’єднують працівників підрозділу DX, стрімко зростають, що свідчить про широке невдоволення. Як ми повідомляли ще в травні, угода Samsung зі своїми профспілковими працівниками передбачає виплату спеціальних бонусів для співробітників напівпровідникового підрозділу. Ці бонуси становитимуть 10,5% від річних операційних прибутків техгіганта, за умови, що прибутки перевищать 200 трильйонів вон з 2026 по 2028 рік і 100 трильйонів вон з 2029 по 2035 рік. Навіть за поточними прогнозами, згідно з якими Samsung заробить близько 300 трильйонів вон операційного прибутку цього року, кожен працівник, що займається виробництвом пам’яті, може отримати близько 600 мільйонів вон (приблизно $400 000) бонусів лише за цей рік! Ситуація, однак, далека від ідеальної для співробітників Samsung з інших підрозділів. Наприклад, працівники мобільного підрозділу Samsung отримають лише 6 мільйонів вон (приблизно $4 000) бонусів цього року – це приблизно в 100 разів менше, ніж заробить їхні колеги з напівпровідникового бізнесу! 
Про автора: Письменництво – це моя незмінна пристрасть. Протягом останніх шести років я написав понад 2200 статей на фінансову та технологічну тематику, що складає майже 1 мільйон слів. Я є членом команди Wcctech з мобільної тематики з 2025 року. Як випускник Університету Торонто, програми Rotman Commerce, я привношу nuanced знання та унікальну перспективу в кожну тему, яку висвітлюю. Коли я не пишу, я подорожую світом, досліджуючи приховані кондитерські та ресторани як амбітний гурман.
Слідкуйте за Wccftech у Google, щоб отримувати більше новин у стрічці.
Що ще почитати:
Щоб розкрити весь потенціал Snapdragon 8 Elite Gen 6 Pro, його доведеться поєднати з найшвидшою доступною оперативною пам’яттю.
Omar Sohail 
iPhone Fold отримає 3D-друкований шарнір для зниження витрат, але проблеми з ним можуть зірвати дату випуску, поки Samsung розпочинає виробництво OLED M16.
Omar Sohail 
ASUS обирає LG замість BOE для першого у світі 24,5-дюймового OLED-монітора з приголомшливою частотою 540 Гц при роздільній здатності 1080p.
Sarfraz Khan 
Різке зростання попиту на пам’ять GDDR6 може стати поганою новиною для PlayStation 5 та ігрових GPU від Sony.
Rohail Saleem 
Думка ІТ-Блогу: Поки що це більше схоже на серйозний внутрішній конфлікт, аніж на революцію в технологіях. Несправедливий розподіл бонусів може вплинути на моральний дух та лояльність співробітників, але це навряд чи змінить майбутнє смартфонів. Чи варто чекати? Якщо ви фанат Samsung, можливо, варто поспостерігати, як компанія вирішить цю кризу, але це не той випадок, коли варто бігти оновлювати свій гаджет.
Інформація підготовлена на основі матеріалів: wccftech.com